La prima promozione vera

Per chi è bravo nel proprio lavoro ma non sa come trasformare quella bravura in un passaggio di ruolo.

A chi serve

A persone che hanno tra i 30 e i 38 anni, lavorano nella stessa azienda da quattro-otto anni, sono apprezzate, ricevono valutazioni positive, e si accorgono che la promozione non sta arrivando con la stessa naturalezza dei primi avanzamenti. È un momento delicato: si rischia di restare bloccati senza sapere perché.

Il nodo che lavoriamo

Le prime promozioni in carriera arrivano spesso "automaticamente" perché il sistema premia chi fa bene quello che gli viene chiesto. Quelle dopo richiedono qualcosa in più: dimostrare di poter fare un mestiere diverso, non solo lo stesso meglio. È il salto da contributore individuale a chi influenza le decisioni, e si fa raramente da soli.

Come lavoriamo

Cinque sedute distribuite su due mesi. Nelle prime due mappiamo il contesto: chi prende davvero le decisioni di promozione, qual è il riferimento del tuo capo, che cosa vuol dire "essere pronti" nella tua azienda. Nella terza prepariamo la conversazione formale: che cosa porti come documentazione, come la racconti, in che ordine. Nelle ultime due gestiamo la conversazione vera e l'eventuale risposta, sia che sia un sì che un "non ancora".

Cosa porti dopo il percorso

Una memoria scritta del lavoro fatto negli ultimi due anni, ridotta a un foglio. Una conversazione strutturata, già provata, che riesci a tenere con il tuo capo senza balbettare. Un piano per i prossimi sei mesi che vale anche se la risposta è "non ancora".

Prezzo

Cinque sedute: 550 € (sconto del 9% rispetto a 600 €). Fatturazione elettronica. Sedute non utilizzate rimborsabili alla tariffa singola di 275 €. Vedi Termini.